随着公务员招录考试不断规范化,标准化,公务员考试的组织形式也在不断发生变化。尤其是面试环节的组织,从结构化、半结构化、专业化考试到无领导,补充谈话等方式,都在从形式和测查维度上不断优化,力求对考生进行全方位的测查和评估,以达到选拔真正优秀人才的目的。但是在实际操作中,采取了结构化面试形式,对考生的团队合作意识就会关注不到。采取了无领导面试形式,对考生的综合分析、解决问题的能力等要素又会有存在偏差。不管哪种方式,总会在测查维度上有一些缺失。

为了能够更加立体、全面的测查考生的能力,相关的命题组织者不断对考试进行探索,最终得出一套通过答题、点评、回应三个环节对考生进行测查的面试形式,并称之为结构化小组面试。该面试形式最早是2016年-2017年在海南进行试点,通过试点论证了可行性和科学性后,2018年开始在全国国税系统面试中进行推广,2019年国家税务总局也将之前采取无领导面试的形式调整为结构化小组面试。在历年的国家公务员 招考中,国税系统的招录人数几乎占据半壁江山,结构化小组面试的形式也因此晋升为国考面试的新宠。今天中公教育 辅导专家带着大家一起了解下结构化小组面试的基本情况。

一、结构化小组的定义

结构化小组面试是一种标准化小组面试,要求一组考生同时回答一套题目,答题结束后,考生之间相互评论和回应的一种面试测评方法,从而测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。

二、结构化小组组织流程

备考。场外备考15分钟,备考期间提供面试题本、草稿纸、笔及操作说明,备考时间到后收回题本,考生可留存自己备考的草稿纸。

答题和互评。场内答题分两个阶段。场内有题本,草稿纸,笔。第一个阶段为轮流答题阶段,以3个人一组为例,三名考生为别为A、B、C,第一题答题顺序为A、B、C、,第二题答题顺序为B、C、A,第三题答题顺序为C、A、B。第二个阶段为互评阶段。A对B、C分别进行点评,同时B、C分别进行回应;B分别对C、A进行点评,C、A分别进行回应;C分别对A、B进行点评,A、B分别进行回应。

三、结构化小组操作注意事项

不得超时,超时即打断,超时即扣分。一般情况下每道题答题时间2分钟(补录时出现过一道题目作答3分钟的情况),答题总时间不超过6分钟,点评每个人2中,点评总时间不超过4分钟,回应每次2分钟,回应总时间不超过4分钟。

不得搞错顺序。答题或者点评、或者回应顺序出现错误,都会扣分。

考察能力更综合。除了通过答题对大家熟悉的综合分析能力、计划组织能力、联想分析能力能要素进行考察外,还通过点评回应对人际合作能力、信息捕捉能力等要素进行考察。

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