问:2020年广西公务员考试面试入围比例是多少

在笔试合格人员中,根据计划录用人数与面试人选1:3的比例,按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序,确定面试入围人选。

日前广西公务员面试资格审查名单陆续发布中,面试备考也要提上日程了,小编来和大家说一下广西公务员面试形式

01结构化面试

结构化面试是公务员考试中最常见的面试形式,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。(简单来说,就是考官照着事先准备好的问题提问,再根据考生回答评分。)

02结构化小组面试

结构化小组面试作为近年才出现面试“新贵族”,暂时只在个别省份试用。但是不管怎么说,这种形式既然已经出现,那就应该得到足够的重视。

定义:结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

03无领导小组讨论

无领导小组讨论也是面试过程中经常采用的一种测评的方法,让不少考生又爱又恨。爱的是足以表现自己,恨的是摸不清评分标准套路。

定义 :无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求,由此对考生作出综合评价。

往年区考面试形式

在公务员公告中未明确写明广西公务员各地市、部门的面试形式,但参考历年的广西公务员面试形式来看,广西公务员面试主要是结构化面试,部分部门(地市)可能会采用无领导小组面试。

在结构化面试中,一般是在15分钟内需要答完4道题,题型大多分为四类。

第一类多为综合分析类:通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。

第二类人际关系题考察频繁:要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

第三类情景应变题:此类试题考查考生面对突发情况时,能否迅速找到解决办法,考虑周到细致,方法合理有效;能否反应灵敏、积极,敏锐把握事件的潜在影响,有序应对突发情况。

第四类组织管理题:这类题型直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

 

时政热点

备考资料

考试题库

更多 

快捷入口

广西政法干警考试

微信号:gdzjks

扫描二维码

下载有题APP