(四)技能考试

资格审查合格人员按报考职位,依据笔试成绩从高到低次序,按与录用计划数2:1的比例确定进入技能考试人员。进入技能考试人员最后一名笔试成绩并列的,并列人员均进入技能考试。达不到2:1比例的,按实际人数确定。技能考试主要考察考生的计算机文字速录能力,速录方式不限(需要专业速录工具的需自备)。技能考试试题由重庆市人民检察院统一命制,测试内容为看打,达到80字/分钟且正确率在95%以上的为合格,技能测试合格者方可进入面试环节。技能考试成绩于考试结束后3日内在市检察院官方微信公众号“重庆检事儿”和法律监督网公布。

技能考试具体时间、地点及有关要求另行通知。技能考试收取50元/人考试费用。

(五)面试

在资格审核与技能测试均合格的考生中,按与聘用计划数2:1的比例确定进入面试人员。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的,均进入面试。达不到比例的,按实际人数确定。面试主要考察履行岗位职责所要求的逻辑思维、语言表达等基本能力。面试采取结构化面试方式,试题由重庆市人民检察院委托重庆市人事考试中心统一命制。面试实行百分制,成绩60分及以上者为合格。

面试具体时间、地点及有关要求另行通知。

(六)体检

在面试合格人员中,依据总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低顺序,按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的,则依次以笔试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单于面试结束后2个工作日内在市检察院官方微信公众号“重庆检事儿”和法律监督网公布。

体检时间、地点由各招聘检察院自行确定并通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的,在报考同一职位的合格人员中按上述规则依次递补。

(七)政审

体检合格人员列为政审对象。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施,主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

如有因政审不合格或自动放弃出现缺额的,取消该招聘指标。

(八)公示

政审合格人员确定为拟聘用人员,由市检察院汇总后统一在市检察院官方微信公众号“重庆检事儿”和法律监督网公示5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历等证明符合报考条件的信息。

(九)聘用

公示期满,对没有问题反映或反映问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内到招聘检察院报到,与招聘检察员签订《重庆市检察机关聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年。新聘书记员试用期为6个月,试用期从用工之日起算。试用期满合格的,正式聘用为书记员;不合格的,依法解除劳动合同。

四、岗位等级和薪酬待遇

聘用制书记员按照《重庆市检察机关聘用制书记员管理办法》实行分级管理,根据其工作表现、业务能力和任职年限,岗位等级共分为“三级九档”,由低到高依次为初级3档、2档、1档,中级3档、2档、1档,高级3档、2档、1档,试用期满合格的定为初级3档。

聘用制书记员按照重庆市检察机关聘用制书记员管理办法及薪酬保障规定享受相应工资待遇。用人检察院依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,并缴存住房公积金。工作期间,聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。

五、其他事宜

本简章由重庆市人民检察院负责解释。

六、联系方式

各招聘检察院联系咨询电话详见附件1。

附件下载:

1.重庆市检察机关公开招聘聘用制书记员计划表

2.重庆市检察机关公开招聘聘用制书记员资格审查表.

 

1 2

时政热点

备考资料

考试题库

更多 

快捷入口

广西政法干警考试

微信号:gdzjks

扫描二维码

下载题库APP